～人材の見極め方教えます～

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採用面接ではここを聞くべき！
新卒採用選考のノウハウセミナー

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コロナ禍は採用手法だけでなく、学生側の意識も変え、彼らが企業を選ぶ際の指標も大きく変わってきています。このような中で中小企業の採用は、適切な母集団形成を行いつつ、選考の段階では自社に「採るべき」要件、「採ってはいけない」要件を持つ人をきちんと見分けることが求められます。
本セミナーでは、母集団形成→選考→内定者辞退防止という新卒採用ステップの中でも、つい経験値に頼りがちな「選考」フェーズに力点を置きながら、「人材」を見極めるためのノウハウを、具体的な事例も交えながら実践的に学びます。

第二部では、採用募集時のPRツールとしておすすめな、企業福利厚生制度をカバーした内容が満載の「dX福利厚生」について詳しく紹介します。

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Outline

開催概要

日時	2022年12月14日（水） 15：00～17：00（14：45 アクセス開始）
対象者	・中小企業の経営者、経営幹部の方・中小企業の総務、人事担当者の方
募集定員	100名程度
参加費	●無料・受講およびダウンロードに係る通信費はお客さま負担となります。
会場	Webセミナー ●Webex Meetings でのオンライン配信を予定しております。・Webexのご利用方法・注意点については本ページ下部をご参照ください。・Webexの接続情報は別途お申し込み後のお申し込み完了メールでお知らせします。・お申し込み完了メールが届かない場合は、お手数ですが再度お申し込みをお願いいたします。 ●講師と同業、コンサルタントの方、また主催社競合製品・サービスを取り扱う企業はご遠慮ください。 ●講演中の動画撮影・録音はご遠慮ください。 ●パソコン、スマートフォン、タブレットなどの端末と、インターネット接続環境が必要です。・Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波のよいところでご視聴ください。
主催	NTTコミュニケーションズ株式会社

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Program

プログラム（予定）

14:45-15:00		アクセス開始
15:00-16:00		第一部セミナー開始 1.人を捉える難しさ・中小企業における今どきの採用市場環境を理解されていますか？・人物要件の設定、適切に行えていますか？ 2.スキルを考える・そもそも、新卒採用に求めるスキルって何ですか？・コミュニケーションスキルは本当に重要ですか？・入社後に変わる要素と変わらない要素を区別していますか？ 3.パーソナリティを考える・パーソナリティまで採用で見極める必要はあるでしょうか？・人と人との「相性」を理解していますか？ 4.面接を考える・面接・面談(人材アセスメント)の目の付け所！・面接官シートのNG事例！・面接採用の妥当性。面接で本当に人を見極めることはできるのでしょうか？
16:00-16:30		第二部セミナー開始 1.コロナ時代における福利厚生事情 2.ｄX福利厚生について（全般） 3.ｄX福利厚生の特徴 4.ご利用イメージについて 5.企業様の福利厚生サービス検討事例
16:30-17:00		質疑応答/アンケート
-17:00		終了

※変更や前後する可能性がございます。あらかじめご了承くださいますようお願いいたします。
※開始15分前からオンラインセミナールームが会場いたします。5分前までにはご参加くださいますようお願いいたします。

Profile

講演者プロフィール

【第一部講師】	株式会社オフィスあん代表取締役松下　直子（まつした・なおこ）氏社会保険労務士、経営学修士(MBA)、人事コンサルタント神戸大学卒業後、江崎グリコ㈱に入社。新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。2004年に独立し、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の指導にあたる。「人事屋」であることを生涯のライフワークと決意し、人事の学校（人事のまなび場【庵】）の主催や人事パーソン交流の場づくり、人事情報の発信など、幅広く人事の人材育成に意欲的に取り組んでいる。
【第二部講師】	株式会社リロクラブ
Webexのご利用方法・注意点についてツール名　 Cisco Webex Meetings 端末要件　パソコン(Win/MAC)、iOS/Androidで利用可能インストール方法・パソコンの場合は、こちらにあります「Windowsにダウンロード」ボタンを押下しインストール・スマホ・タブレットの場合は、Android端末はGooglePlayストア、iOS端末はAppStoreから「Cisco Webex Meetings」と検索しダウンロードマニュアル・こちらを参照ください。（PDF/2.77MB） ※ご登録はセミナー開始までに必ずお願いいたします。 ※お申し込み時と同じ姓名・メールアドレスをご入力の上、ご参加ください。 ※「Webex」に関するダウンロードおよび利用については、各利用者さまの責任によるものとし、リンク先ホームページの利用またはそこに記載される情報などについていかなる推奨、保証などもするものではありません。