手作業の管理から脱却し 改正労働基準法対応の勤怠管理へ

中小企業のコンプライアンス対応は不祥事や炎上リスクに限らず、勤怠・労務領域まで求められるようになっています。「働き方改革関連法」をきっかけに厳格化する法制度に対応せず、これまで通りの感覚で勤怠管理をしていると是正勧告や訴訟のリスクが高まってしまいます。本稿では、最新法整備や新たなワークスタイルを踏まえた令和時代のコンプライアンス対応を、勤怠・労務管理の観点から解説します。

フォームにご記入いただき、 「送信する」ボタンをクリックしてください。